文化感染构筑安全情感长城

安全管理是一场刚柔并济的持久战，既要有制度约束的刚性，更离不开人文关怀的柔性。大庆油田第八采油厂生产保障大队党委深谙安全的重要性，因此接下来如何用文化建设这一体系紧盯风险防控，来达到安全管理的目的，是大队党委接下来要努力的一个方向。

推行“亲情打动、事例触动、关爱感动”的“三动”策略，深度挖掘亲情感化的强大力量，矢志不渝地营造出充满温情、意蕴深厚的安全文化氛围，让安全理念借由情感的纽带，牢牢扎根在每位职工的心底。

亲情搭桥，构筑安全情感港湾。

大队党委以“情”为笔，精心策划“安全家书”活动。职工们饱含深情地写下对家人的牵挂、对安全的承诺，一封封家书在职工与家庭之间传递，字里行间满是家人的殷切期盼与深情叮嘱。这些家书成为了连接工作与家庭的温暖桥梁，让职工在工作时，时刻能感受到来自家庭的牵挂与羁绊，此次活动大队共计收集安全家书102封，以亲情的力量感召他们自觉遵守安全规范，从内心深处筑牢安全防线。

同时聚焦特车司机这一关键群体，党委带动基层党支部开展贴心的安全叮嘱活动。定期邀请司机家属走进班组，与司机们面对面交流，分享生活中的点滴，让他们在浓浓的亲情氛围中，真切感受到家人对自己安全的深切担忧，结合常态化的谈心谈话工作，深入了解司机的工作与生活状况。就是这种充满温情的班组安全“家”文化，让每一位特车司机都能在家庭与工作的双重守护下，安心驾驶、安全作业。

事例为鉴，照亮安全前行之路。在安全文化的建设进程中，大队党委始终重视典型事例的示范与警示作用。一方面，用心挖掘安全生产过程中的先进典型人物与事迹，精心组织各班组开展安全驾驶经验交流会。今年以来，已成功开展3次安全警示教育以及经验分享会议。会议上，通过讲述自己的经验，让职工们如临其境，深刻感受到事故带来的惨痛教训。用身边真实发生的事教育身边的人，以过往的事故案例震撼职工的心灵，不断强化“安全第一”的核心理念，时刻提醒职工安全无小事，须臾不可放松警惕。

关怀入微，打造温暖健康大队。在健康企业建设中，健康文化是至关重要的底色。一是从“心”开始，打造营养健康食堂“家”氛围。大队党委充分结合自身“生活区偏远、服务时间长、员工需求细”的特色，打造“五心“食堂。为了营养全面丰富，食堂每日实现菜品多样化。同时，食堂按节气节律提供应季饮品，让员工切实感受“大家庭”温暖，定期开展食堂服务问卷调查，通过线下随机发放调查问卷，收集员工的意见或建议，进一步提升食堂服务质量。二是加强干部员工的健康关注，大队党委积极组织开展减脂活动，通过积极鼓励干部员工科学减重，倡导员工健康饮食、绿色生活。（李晔）